Прокуратура информирует

Федеральным законом от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» внесены изменения в нормативные акты, определяющие порядок назначения и выплаты пенсий.
А именно:
- устанавливается пенсионный возраст: для женщин - 60 лет, для мужчин - 65 лет;
- определяется понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
- предусматривается льготный порядок назначения пенсий (при соблюдении установленных условий) для многодетных женщин. К примеру, женщины, родившие четырех детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, смогут выйти на пенсию в возрасте 56 лет, трех детей - в возрасте 57 лет, в обоих случаях при наличии страхового стажа не менее 15 лет;
- устанавливается, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения определенного возраста, но не ранее 60 и 55 лет соответственно).
Не предусматривается повышение пенсионного возраста для следующих категорий граждан:
- для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым по результатам специальной оценки условий труда;
- для лиц, пенсия которым назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья;
- для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, в том числе вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- для лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники (мужчины и женщины).

Заместитель прокурора Ольховского района В.В. Седов

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для работодателя уголовную ответственность.

Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, которая устанавливает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Заместитель прокурора Ольховского района В.В. Седов

Федеральным законом от 03.10.2018 №353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которому с 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год
При этом, работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.

Заместитель прокурора Ольховского района В.В. Седов

Приказом Минтруда России от 09.10.2018 №624н утвержден «Профессиональный стандарт «Работник по управлению и обслуживанию моторвагонного подвижного состава»
Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является содержание всех элементов железнодорожного пути по прочности, устойчивости и состоянию, обеспечивающему безопасное и плавное движение поездов со скоростями, установленными на участке железнодорожного пути.
В функции данных специалистов входит выполнение работ разной степени сложности по ремонту и текущему содержанию железнодорожного пути, а также по осмотру конструкции верхнего строения железнодорожного пути, земляного полотна, устройств и проходящего подвижного состава железнодорожного транспорта.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимым специалисту для выполнения этих функций.
Ранее действующий Приказ Минтруда России от 24.02.2015 №111н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт, утратил юридическую силу.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса А.В. Харламов

Федеральным законом от 30.10.2018 №390-ФЗ в статью 5 Федерального закона от 29.12.2006 №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» внесены изменения, согласно которым, срок принятия решения территориальным органом ПФР о выдаче либо об отказе в выдаче государственного сертификата на материнский капитал сокращен до 15 дней с даты приема соответствующего заявления.
Ранее на принятие указанного решения отводился месяц.
Предусматривается, что срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата приостанавливается в случае не поступления в установленный срок запрашиваемых территориальным органом ПФР сведений. При этом решение о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата выносится территориальным органом ПФР не позднее чем в месячный срок с даты приема заявления о выдаче сертификата.
Кроме того, с четырнадцати до пяти дней сокращен срок рассмотрения запросов территориального органа ПФР, направленных в соответствующие органы при рассмотрении заявления о выдаче сертификата.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса А.В. Харламов

Статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» предлагается дополнить новой восьмой частью, согласно которой за неоднократное в течение календарного года нарушение работодателем сроков предоставления сведений о трудовой деятельности работника в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо предоставление данных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, должностные лица работодателя привлекаются к административному наказанию в виде предупреждения.
Предполагается, что соответствующий федеральный закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса А.В. Харламов

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.10.2018 №353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ст.85.1 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса А.В. Харламов

Волгоградская межрайонная природоохранная прокуратура разъясняет, что для обеспечения ветеринарно-санитарных правил сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов запрещается сброс биологических отходов в водоемы, реки, болота, в бытовые мусорные контейнеры и вывоз их на свалки и полигоны для захоронения. Уничтожение биологических отходов путем захоронения в землю категорически запрещается.

Ветеринарно-санитарными правилами сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов установлено, что биологические отходы утилизируют путем переработки на ветеринарно-санитарных утилизационных заводах (цехах) в соответствии с действующими правилами, обеззараживают в биотермических ямах, уничтожают сжиганием или в исключительных случаях захоранивают в специально отведенных местах. Места, отведенные для захоронения биологических отходов (скотомогильники), должны иметь одну или несколько биотермических ям.

При этом нарушение ветеринарно-санитарных правил сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 10.8 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Помощник Волгоградского межрайонного

природоохранного прокуратура      А.В. Васильева

Соорганизаторами этого конкурса являются компетентные органы государств, подписавших Соглашение об образовании Межгосударственного совета по противодействию коррупции от 25 октября 2013 г. (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан).
Прием работ будет осуществляться со 2 июля по 19 октября 2018 г. на официальном сайте конкурса http://anticorruption.life по двум номинациям - социальный плакат и социальный видеоролик.
Правила проведения конкурса и пресс-релиз доступны на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» www.genproc.gov.m/anticor/konkurs-vmeste-protiv-korrupcii.
Торжественная церемония награждения победителей конкурса будет приурочена к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

Заместитель прокурора Ольховского района В.В. Седов

В соответствии со ст.4 Федерального закона от 21.12.2013 №353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» профессиональная деятельность по предоставлению потребительских займов осуществляется кредитными организациями, а также некредитными финансовыми организациями в случаях, определенных федеральными законами об их деятельности.
Санкция статьи предусматривает наказание в виде наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Федеральным законом от 29.07.2017 №265-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части усиления ответственности за незаконную продажу алкогольной продукции» введена ответственность за розничную продажу алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции физическим лицом, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния.
Санкция статьи предусматривает наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Кроме того, розничная продажа алкогольной продукции, в том числе при оказании услуг общественного питания должна осуществляться с применением контрольно-кассовой техники. За несоблюдение этого требования также предусмотрена административная ответственность.

Статьей 14.9 Кодекса Волгоградской области об административной ответственности предусмотрена ответственность за нарушение тишины и покоя граждан в жилых домах и подъездах, на улицах и дворовых территориях, в медицинских организациях и оздоровительных организациях, на территориях дачных массивов и других мест отдыха граждан с 22.00 часов до 7.00 часов следующего дня, за исключением проведения аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.
Несоблюдение указанных требований законодательства влечет: на граждан предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.

Постановлением Правительства РФ от 09.12.2017 №1500 внесены изменения в «Правила предоставления уведомлений о начале о осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г. №584.
Так, с 1 января 2018 года предприниматели могут уведомить о начале осуществления отдельных видов деятельности (бытовые услуги, пошив одежды и обуви, услуги фотографии и т.п.) в любом МФЦ или федеральном органе, независимо от места осуществления деятельности.
При этом, уведомление составляется заявителем по утвержденной форме и представляется в соответствующий федеральный орган исполнительной власти (его территориальный орган), или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг при наличии соглашения о взаимодействии между уполномоченным органом и многофункциональным центром до начала фактического выполнения работ (оказания услуг).

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса А.В. Харламов

new vz

kor002kor003kor001

В октябре 2017 года прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства, направленного на развитие физической культуры и спорта несовершеннолетних и молодежи, трудового законодательства в деятельности МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ», в ходе которой выявлены нарушения вышеуказанного законодательства.

Так, в нарушении пунктов 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5, 5.2.1, 5.2.9, 5.2.10, 5.2.11, 5.2.12, 5.2.13, 5.2.14, 5.2.15, 5.2.16 СНиП 35-01-2001 «Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения», ст.15 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ, вход в здание МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ», расположенное по адресу: «…» Ольховского района Волгоградской области, не приспособлен для маломобильных групп населения.

Так, входная площадка при входе, в МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ» не доступна маломобильным группам населения, так как не оборудована надлежащим образом построенным пандусом, поручнями к пандусу, навесом и водоотводом.

Таким образом, не выполнение положений статьи 15 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», что грубым образом нарушает права инвалидов, предусмотренные действующим законодательством.

Кроме того, проведенной прокуратурой района проверкой деятельности МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ» установлено, что согласно трудового договора от 01.10.2014 №02, заключенного между директором МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ» и Бервиновой Л.Г., последняя осуществляет трудовую деятельность в образовательном учреждении дополнительного образования в должности медицинской сестры.

Вместе с тем, в материалах личного дела Б… имеется диплом серии «…» №... о наличии у С… образования по специальности: «…».

При этом сведений об изменении фамилии указанного работника в материалах личного дела не имеется, таким образом установить факт наличия у Б… образования, позволяющего осуществлять трудовую деятельность в должности «…» МОУ ДО «Ольховская ДЮСШ» на период проверки не представилось возможным.

По факту выявленных нарушений, 15.10.2017 прокуратурой района в адрес главы администрации Ольховского муниципального района Волгоградской области внесено представление об устранении указанных нарушений, которое рассмотрено, приняты меры к устранению выявленных нарушений.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУК «Г… сельского поселения» администрации Г… сельского поселения Ольховского муниципального района Волгоградской области (далее – Администрация), которой установлено следующее.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что «…», в связи с подготовкой к «…», Ф…, совместно с К… и Д. по поручению К… проводили текущий ремонт фасада здания Г… СДК МУК «Г… сельского поселения».

Примерно в «…» час. «…» мин. при осуществлении Ф… покрасочных работ фасада здания Г… СДК МУК «Г… сельского поселения», Ф…, находясь на лестнице, потеряла равновесие и упала с лестницы, в результате чего последняя получила телесные повреждения в виде «…».

Вместе с тем, в нарушении требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) директором МУК «Г… сельского поселения» К… безопасность работников при проведении вышеуказанных работ не обеспечена.

При этом, в нарушении требований ст.99 ТК РФ директором МУК «Г… сельского поселения» К… привлечение Ф…. к сверхурочной работе произведено без письменного согласия последней.

Кроме того, директором МУК «Г… сельского поселения» в нарушении требований ст.228 ТК РФ обстановка несчастного случая не сохранена, информирование государственных органов, в том числе Государственной инспекции труда Волгоградской области, прокуратуры Ольховского района не производилось, необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства не принимались.

По факту выявленных нарушений, 27.10.2017 прокуратурой района в адрес главы администрации Г… сельского поселения Ольховского муниципального района внесено представление об устранении указанных нарушений.

Кроме того, 27.10.2017 прокуратурой района в адрес руководителя Государственной инспекции труда Волгоградской области направлен материал проверки для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении директора МУК «Г… сельского поселения» К…

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

Приказом Минтруда России от 31.05.2017 №466н утверждены «Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности», согласно которым с 01.11.2017 к работе в сфере легкой промышленности будут допускаться только те работники, которые прошли обучение по охране труда и выдержал проверку соответствующих знаний.

Теперь работники, выполняющие обязанности, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев – проверку соответствующих знаний.

Отметим, что новые правила коснутся организации и проведения основных процессов и работ, связанных с производством и отделкой тканей и трикотажа, нетканых материалов, прядением, текстильных изделий и одежды, обработкой кожевенного сырья, дублением и отделкой кожи, выделкой и крашением меха, производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха.

Данные правила будут обязательны для исполнения работодателями – индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 29.06.2017 внесены следующие изменения в трудовом законодательстве РФ.

В соответствии с требованиями ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель может привлечь человека к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа – это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени); сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

В статье 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Теперь ст.152 ТК РФ дополнена новым абзацем, согласно которому правила ст.152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается в соответствии со ст.153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», то есть не менее, чем в двойном размере.

Таким образом, за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы в полуторном размере от зарплаты, а за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке.

При этом, за работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Кроме того, в ст.153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 29.06.2017 внесены следующие изменения.

Статей 108 Трудового кодекса Российской Федерации определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания.

Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Комментируемый закон уточняет, что с 29.06.2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 29.06.2017 внесены следующие изменения.

Так, в соответствии с требованиями ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Ненормированный рабочий день» – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня?

Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст.101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.

Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий: 1) соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя; 2) человек трудится с полным рабочим днем (сменой).

Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.

Помощник прокурора Ольховского района

юрист 3 класса                А.В. Харламов

yeko 0001